2019年8月2日，印度國會(huì)通過了一項(xiàng)歷史性法案——新版《勞動(dòng)工資法案》(以下簡稱"法案")。該法案將使印度聯(lián)邦政府確保數(shù)以百萬計(jì)的工人獲得法定最低工資。

　　該項(xiàng)法案是印度政府為理順現(xiàn)行44部勞動(dòng)法、提高該國營商便利化水平而制定的勞動(dòng)法改革"四部曲"中的第一部。新法案試圖納入以往法律中有關(guān)工人工資、男女同酬和獎(jiǎng)金比例的相關(guān)規(guī)定。其他3部法案將涉及社會(huì)保障、工業(yè)安全和福利以及勞資關(guān)系等內(nèi)容。

　　雖然新法案尚未成為正式法律，但雇主們應(yīng)該熟悉該法案，了解它可能對業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響。尤其大型雇主應(yīng)該關(guān)注該法案的進(jìn)展，以了解其潛在的商業(yè)影響。

　　新工資法案的關(guān)鍵條款

　　工資定義簡化

　　新法案將取消工資定義的多樣性，大大減少雇主的訴訟和合規(guī)成本。目前，12部不同的勞動(dòng)法對工資給出了不同的定義，除了執(zhí)行困難，還會(huì)導(dǎo)致訴訟問題。

　　支付的一致性

　　新法案有關(guān)最低工資和及時(shí)支付的規(guī)定覆蓋了有組織部門的成員和非組織部門的所有員工。非組織部門一般包括勞動(dòng)密集型企業(yè)和不到10名工人的小型企業(yè)。目前，印度1948年《最低工資法》和1936年《工資支付法》的規(guī)定只適用于從事某些工作和低于特定工資下限的工人。

　　決定最低工資的因素更少

　　新法案將印度全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)與員工的技能和就業(yè)地理位置掛鉤。當(dāng)前，印度法律根據(jù)多種因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括技能水平、就業(yè)類型等。

　　地方工資要高于國家最低工資

　　新法案稱，印度聯(lián)邦政府將制定全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)和某些行業(yè)(如鐵路和礦業(yè))的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。地方政府可以為本地區(qū)設(shè)定最低工資，但是其所設(shè)定的最低工資不得低于聯(lián)邦政府設(shè)定的全國最低工資。另外，印度聯(lián)邦政府可以為全國不同地區(qū)設(shè)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該法案還規(guī)定，最低工資必須每5年修訂一次，加班費(fèi)必須設(shè)定為全國標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍。

　　接下來怎么做?

　　隨著印度勞動(dòng)法的不斷發(fā)展，對已經(jīng)創(chuàng)立了企業(yè)或者希望在印度創(chuàng)立企業(yè)的投資者來說，關(guān)注法案的進(jìn)展十分重要。一旦該法案獲批成為正式法律，企業(yè)應(yīng)尋求在勞動(dòng)合同和就業(yè)服務(wù)條款方面的支持，以確保其政策友好且符合法律。

　　2019年新公司法

　　印度《公司法(修訂)》(以下簡稱《公司法》)于2019年7月31日生效，該法案對印度企業(yè)的合規(guī)和訴訟產(chǎn)生了重大影響。在印度經(jīng)營或計(jì)劃創(chuàng)立公司的企業(yè)主需密切關(guān)注這些變化，了解新法案的含義，確保在印度的業(yè)務(wù)順利運(yùn)行。

　　新公司法的關(guān)鍵條款

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)變?yōu)閺?qiáng)制性

　　修訂后的《公司法》主要聚焦點(diǎn)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任支出方面。該法案規(guī)定，利潤超過5000萬盧比(約70萬美元)、營業(yè)額超過10億盧比(約1400萬美元)、凈資產(chǎn)超過50億盧比(約7000萬美元)的公司必須將其3年平均凈利潤的至少2%用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。

　　此外，企業(yè)有義務(wù)在財(cái)政年度結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)將其未使用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任資金轉(zhuǎn)移到新法案附表7所規(guī)定的基金之一，并在年度報(bào)告中披露不支出的原因。

　　如果企業(yè)社會(huì)責(zé)任基金用于某些正在進(jìn)行的項(xiàng)目，則公司必須在財(cái)政年度結(jié)束后30天內(nèi)將該金額轉(zhuǎn)入預(yù)定銀行的未用賬戶。這筆款項(xiàng)必須在3年內(nèi)用于這些項(xiàng)目。如果公司未能使用這筆款項(xiàng)，則必須將其轉(zhuǎn)入新法案附表7所規(guī)定的基金之一。

　　如果違反企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)5萬盧比(約700美元)的最低罰款，最高則可達(dá)250萬盧比(約3萬美元)。此外，公司的每一位違約高管都可能被處以3年以下監(jiān)禁或50萬盧比(約7000美元)以下的罰款，或兩者兼有。

　　對某些罪行重新分類

　　《公司法》已將大約16項(xiàng)公司違法行為納入民事責(zé)任范圍，包括未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交年度報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，以及折價(jià)發(fā)行股票。這些罪行早先將被提起刑事訴訟，現(xiàn)在可處以罰金。盡管這一規(guī)定將增加企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，但違法者將不必面臨司法起訴。

　　公司設(shè)立

　　《公司法》要求公司在成立后180天內(nèi)提交一份聲明，確認(rèn)公司章程(MoA)的每位認(rèn)購人都已支付了同意由其認(rèn)購的股份。

　　公司還必須在成立之日起30天內(nèi)向公司注冊處(ROC)提交有關(guān)核實(shí)其注冊地址的文件。《公司法》授權(quán)公司注冊處對不遵守該規(guī)定的公司采取嚴(yán)厲措施，并將其名稱從公司登記冊上除名。

　　不適合管理公司的人

　　如果印度聯(lián)邦政府認(rèn)為公司的業(yè)務(wù)正在以損害公眾利益的方式進(jìn)行，聯(lián)邦政府本身可以向國家公司法法庭(NCLT)申請命令，以防止公司管理不善和存在壓迫。

　　在某些情況下，政府也可以對公司個(gè)人提起訴訟，并將其提交給NCLT進(jìn)行調(diào)查。這些情況包括欺詐、失職、未按照健全的商業(yè)原則開展業(yè)務(wù)或違反信用等。

　　合資公司可以按照不同的會(huì)計(jì)年度記賬

　　此前，印度《公司法》要求所有公司遵循截至每年3月31日的財(cái)政年度，只豁免在印度境外注冊成立的公司或法人團(tuán)體在不同財(cái)政年度合并其在印度境外的賬戶。這些公司可以向NCLT申請，允許它們按照非3月的財(cái)政年度記賬。

　　現(xiàn)在修正案將這一例外擴(kuò)大至合資公司以及外國公司的子公司。此外，這些公司可以向印度聯(lián)邦政府而不是NCLT提出申請，從而加快了處理申請的時(shí)間。

　　公司欺詐時(shí)的財(cái)產(chǎn)追繳

　　如果嚴(yán)重欺詐調(diào)查辦公室(SFIO)的調(diào)查顯示公司存在欺詐行為，印度政府可向NCLT提出申請，通過適當(dāng)?shù)拿?，對公司高管或個(gè)人、實(shí)體的不正當(dāng)利潤和財(cái)產(chǎn)進(jìn)行追繳。